雖然勞基法有允許工會存在，但有多少公司存在工會，本身令人有所質疑，那就算工會實際上存在，是否正常運作？勞工與公司間的法律資源是否立於平等地位？我們之所以會認為勞工是弱勢的原因在於當初公司為勞動條件相關規劃時時會找律師或具有相關專業者，勞工在這塊資源是缺乏的，一開始武器就不平等，所以勞工相較於資本家是弱勢。二來是證據問題，進入訴訟後，所有掌握資訊的也是資方，不在於勞方，會形成一個不對等的狀況。甚至勞動契約的訂立，一開始的地位是否能在一開始與資方談一個對等的勞動契約，實際上根本不可能，為先天上的不足

在上述弱勢概念下，弱勢都存有歧視的問題，因為剛所列都有歧視的問題存在，建議在共通問題下加列歧視。