我簡短的報告一下,任何的組織改造其實都是往好的方向去做設計,那麼其實它會帶來現狀的不適應、抗拒、甚至不安那也是一種必然。那這裡面我比較擔心的是說,法官也是一個團隊,它也有士氣要鼓舞,那我聽到好像我們做了這個設計之後,將來斷了,或者是縮小未來的升遷之路,那麼我是覺得,對於法官將來在職涯發展的那種職級設計,那是不是也要有新的配套?就是說他將來升遷,以目前的情況是說,最好就是升到最高法院,或者是大法官,那將來這個員額是減少嘛,甚至於我們把大法官,我們把最高法院的法官也鼓勵編制到地方法院去,他們去做一些審理,但是他的職級上、他的資歷上,他還是相對的,他還是有那樣子的,這樣子會不會減少衝擊面的範圍,謝謝。